Política
95% aprobó el examen de idoneidad: el plan que marcó la gestión pública
El último informe del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger, revela un dato sorprendente: el 95% de los empleados públicos sometidos al examen de idoneidad lograron aprobar en su primer intento. Este proceso, promovido dentro del plan “deep motosierra” impulsado por Javier Milei, busca reformar profundamente la administración pública.
¿En qué consistió el examen?
El examen de idoneidad fue una herramienta clave para evaluar las competencias básicas de los empleados temporales del Estado. Diseñado en tres niveles —servicios generales, administrativos y profesionales—, su objetivo fue asegurar que los trabajadores cuenten con habilidades necesarias para sus funciones.
El proceso fue transparente y digitalizado. Las pruebas, de una hora de duración, se realizaron en las instalaciones del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), donde los resultados se procesaron automáticamente para evitar manipulaciones. Los empleados tuvieron hasta tres intentos para aprobar, aunque la mayoría lo logró al primer intento.
Además, semanas antes del inicio, el Ministerio publicó el material de estudio y ejemplos de exámenes en su página oficial, generando un intenso debate en la opinión pública.
Reacciones y acompañamiento sindical
El examen generó diversas reacciones entre los empleados. Mientras que muchos manifestaron nerviosismo previo a la evaluación, también hubo una alta satisfacción tras superarla. Organizaciones gremiales como UPCN y ATE tuvieron un rol destacado, brindando clases preparatorias y asegurándose de que el proceso fuera justo y transparente. Incluso el Gobierno reconoció el aporte de estos sindicatos en la mejora operativa de las pruebas.
Contexto del ajuste estatal
La implementación de estos exámenes forma parte de una estrategia más amplia del Gobierno. Desde que Javier Milei asumió la presidencia, se inició una reestructuración estatal para reducir el déficit fiscal y optimizar los recursos. En 2024, la planta estatal pasó de 343.353 empleados en noviembre a 305.688 en octubre, lo que representó la desvinculación de más de 30.000 trabajadores.
Un hito en la gestión pública
El éxito del 95% que aprobó el examen de idoneidad no solo refleja el nivel de preparación de los empleados, sino también la eficacia de un sistema pensado para garantizar objetividad. Este proceso también simboliza un cambio estructural en el que las decisiones de contratación buscan priorizar el mérito sobre criterios políticos.
A pesar de las críticas recibidas por algunos sectores, el plan liderado por Federico Sturzenegger podría marcar un antes y un después en la administración pública argentina. Si bien el contexto económico sigue siendo desafiante, esta medida es vista como un paso firme hacia una gestión estatal más eficiente y transparente.
Lo que sigue
Con la mirada puesta en el futuro, el Gobierno analiza los efectos a largo plazo de esta reforma y contempla renegociar convenios colectivos para optimizar las escalas salariales. La meta no es solo ajustar gastos, sino también fomentar un modelo estatal basado en la eficiencia y la excelencia profesional. El 95% que aprobó en el primer intento ya representa un claro indicio del potencial de este cambio estructural.