Desafíos laborales en Europa: la brecha generacional y la escasez de talento cualificado

Los jóvenes en toda Europa están dejando sus empleos, lo que representa un desafío creciente para las empresas que luchan por encontrar personal cualificado.

Según un informe reciente, el 60% de los encargados de reclutamiento señalan que el abandono de trabajadores jóvenes y la dificultad para atraer empleados con las habilidades necesarias son obstáculos para cubrir sus vacantes de personal cualificado.

La pandemia y la inestabilidad económica han dado lugar a tendencias como la "Gran Dimisión" y la "renuncia silenciosa", ya que los jóvenes sienten que no se les trata de manera justa y sus salarios no acompañan el aumento de los precios.

Una encuesta realizada en el Reino Unido, Francia, Alemania y EEUU revela que las empresas enfrentan dificultades debido a estas tendencias. La alta rotación de empleados jóvenes es un desafío principal en el Reino Unido, mientras que en Francia y EEUU, encontrar empleados cualificados es la principal preocupación.

La pérdida de conocimientos debido a la jubilación y la rotación de jóvenes trabajadores es un obstáculo crítico para los responsables de contratación.

David James, director de formación de 360Learning, advierte que la demanda de talento supera la oferta, y las empresas deben fomentar una cultura de aprendizaje continuo para mejorar las habilidades de su personal.