Hay una pregunta que hoy sobrevuela el Congreso y los sindicatos, pero que todavía nadie responde del todo: ¿hasta dónde está dispuesto a ceder el Gobierno en la reforma laboral y qué rol real va a jugar la CGT en esa pulseada? La respuesta empieza a tomar forma en reuniones que no siempre son públicas, pero que ya mueven fichas clave.

La Confederación General del Trabajo (CGT) volvió al centro del debate por la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Aunque el proyecto aún no llegó al recinto de la Cámara de Diputados, las negociaciones ya están en marcha y anticipan un verano político caliente.

El oficialismo planea retomar en la segunda quincena de enero las conversaciones en el Senado. Allí, la iniciativa de modernización laboral ya tiene dictamen de mayoría en las comisiones de Trabajo y de Presupuesto y Hacienda. El proceso está encabezado por la senadora Patricia Bullrich, quien asegura que el 11 de febrero el proyecto tendrá media sanción.

Mientras tanto, en Diputados el movimiento es constante. El diputado socialista Esteban Paulón, del bloque Provincias Unidas, confirmó una reunión con la CGT, coordinada originalmente en diciembre y reprogramada tras el tratamiento del Presupuesto 2026. Según explicó, la decisión del Gobierno de postergar el debate muestra una señal inicial de apertura al diálogo con gobernadores y centrales sindicales.

En paralelo, el peronismo refuerza su estrategia junto al sindicalismo. El bloque Unión por la Patria, que conduce Germán Martínez, apoya su ofensiva en diputados con origen gremial y diálogo directo con la CGT. Desde ese espacio no solo buscan modificar el texto oficial, sino también instalar proyectos alternativos.

Entre las iniciativas que ya circulan aparece una propuesta para cambiar la Ley de Contrato de Trabajo en materia de vacaciones, con un período fijo entre el 21 de diciembre y el 20 de marzo, pensado para que coincida con el receso escolar. También hay proyectos sobre violencia y acoso laboral, licencias especiales y cambios en las indemnizaciones por despido sin causa.

Otro punto sensible es el trabajo en plataformas digitales. Allí se plantean reglas claras sobre asignación de viajes, uso de algoritmos, remuneraciones mínimas y protocolos ante accidentes o delitos en la vía pública. Es uno de los temas que más preocupa a la CGT y que promete debate fuerte.

Desde el sindicalismo aclaran que mantienen diálogo tanto con la oposición como con el oficialismo, pero marcan límites claros. No acompañarán cambios que afecten la ultraactividad, el Fondo de Asistencia Laboral ni los convenios colectivos.

Del lado del Gobierno, Patricia Bullrich insiste en que hay voluntad de negociar, siempre que no se altere el “espíritu” de la norma. El objetivo oficial es avanzar sin generar un conflicto social que derive en protestas masivas.

El escenario que se abre entre enero y febrero será clave. Con reuniones activadas y posiciones firmes, la CGT busca dejar un mensaje claro: la reforma laboral no va a pasar sin discusión y su peso en el Congreso está lejos de ser simbólico.