El reciente acuerdo paritario firmado el pasado 24 de enero de 2025 establece un incremento salarial del 5,1% para los Empleados de Comercio, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. Este ajuste salarial se aplicará de forma escalonada en tres cuotas no remunerativas y promete mejorar las condiciones económicas de miles de trabajadores. Pero, ¿cómo impactará esto en el bolsillo de los empleados? A continuación, te lo explicamos.
El incremento del 5,1% se distribuirá en tres etapas, cada una del 1,7%, basándose en las escalas salariales vigentes a diciembre de 2024. Así quedará aplicado:
Aunque las cuotas serán no remunerativas, el acuerdo asegura que los incrementos se incorporarán a los básicos del convenio en los meses posteriores.
Una de las claves de este acuerdo es que los incrementos también abarcarán los adicionales por presentismo y antigüedad. Estos conceptos, al igual que las cuotas, serán tratados como no remunerativos hasta su incorporación definitiva al salario básico.
Por ejemplo, si tu salario incluye estos adicionales, el monto del aumento será proporcionalmente mayor, lo que podría mejorar significativamente tu ingreso mensual.
Las partes firmantes —FAECyS, CAC, CAME y UDECA— pactaron una nueva reunión para abril de 2025. Allí se evaluará la posibilidad de aplicar nuevos ajustes salariales según la situación económica del momento. Al igual que el aumento actual, cualquier ajuste futuro será no remunerativo y no acumulativo.
El convenio también incluye a aquellos empleados bajo regímenes de jornadas reducidas, tareas discontinuas o tiempo parcial. Para estos casos, el incremento salarial será proporcional a las horas trabajadas, asegurando una aplicación justa para todas las categorías.
Con este aumento, los Empleados de Comercio verán una mejora en sus ingresos básicos, aunque de manera gradual. Además, la inclusión de los conceptos adicionales asegura que los beneficios serán amplios y abarcarán distintas condiciones laborales.
Abril será una fecha clave para seguir evaluando la evolución de los salarios, especialmente considerando el impacto inflacionario. Mientras tanto, este incremento busca llevar alivio económico y mantener actualizados los salarios del sector.
