En un momento de tensiones internas en la CGT, Andrés Rodríguez, líder de Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), reafirmó la postura moderada de su sindicato ante las reformas del Estado. En una reciente declaración, Rodríguez dejó en claro que no se considera el momento adecuado para convocar a nuevos paros, a pesar de los reclamos de otros sectores dentro del movimiento obrero. Su énfasis está en priorizar el diálogo con el gobierno.
A diferencia de otros líderes sindicales como Pablo Moyano, Rodríguez expresó que el sindicalismo no puede adoptar una postura de confrontación constante. En su opinión, las medidas de fuerza no han demostrado ser efectivas últimamente, citando ejemplos como el conflicto del gremio ATE, que no logró los resultados esperados. Para Rodríguez, es fundamental negociar de manera sectorial, buscando acuerdos específicos en lugar de optar por la confrontación generalizada.
Rodríguez también destacó la falta de signos de reactivación económica, especialmente en el sector estatal y privado. Aunque algunos sectores de la economía parecen haber tenido un leve repunte, la mayoría de los trabajadores aún no perciben mejoras en sus condiciones laborales. La creación de nuevos empleos sigue siendo insuficiente, y la expulsión de mano de obra continúa siendo un desafío, especialmente en sectores como la construcción.
El sindicalista también destacó cómo las reformas en el sector público no han generado los beneficios esperados para los trabajadores. En comparación con otros sindicatos, UPCN ha optado por un enfoque más moderado, priorizando la negociación sectorial en lugar de realizar paros masivos. Según Rodríguez, esto ha permitido obtener mejores resultados sin recurrir a la confrontación.
En cuanto a la relación con el gobierno, Rodríguez se mostró dispuesto a continuar el diálogo, aunque reconoció que la situación política interna del oficialismo complica la concreción de acuerdos. Según él, el gobierno debe estar dispuesto a concretar acuerdos que beneficien a los trabajadores, en lugar de realizar solo reuniones sin resultados tangibles. De este modo, insistió en la importancia de obtener compromisos concretos que mejoren las condiciones laborales.
A pesar de las dificultades, UPCN sigue trabajando para mejorar las condiciones laborales de sus afiliados. Con la apertura de nuevos sanatorios y un enfoque centrado en la salud de los trabajadores, la organización demuestra que es posible generar resultados positivos incluso en tiempos de crisis. Rodríguez concluyó que, si bien la situación no es fácil, su sindicato seguirá apostando por la negociación y el diálogo para avanzar.
